Типы карьерного роста

0

career

Карьера, в жизни человека, входит в число основных жизненных ценностей. В зависимости от профессии, человек может иметь постоянную занимаемую должность без перспективы её роста. А есть профессии, которые подразумевают карьерный рост и развитие человека, путем повышения его по должности и карьерной лестнице. Траекторию движения, по карьерной лестнице, человек планирует сам, основываясь на своих желаниях, целях и внутренних установках.

Карьеру можно строить в рамках одной организации или в рамках одной определенной профессии. В зависимости от траектории продвижения и личных планов человека, карьера может развиваться по нескольким типам. Выделяют несколько принципиальных траекторий продвижения человека по должности, которые приведут к разным типам карьеры:

Профессиональная карьера – это карьера, осуществляемая путем постоянного развития и обучения человека по одной конкретной специализации. Это подразумевает рост знаний и умений в изучаемой области, а также приобретение новых дополнительных навыков. Углубление в специализации предполагает повышение по должности и разряду профессионализма. Также человек может трансформировать свою профессию в схожую по деятельности профессию, тем самым расширить свои трудовые возможности в карьере.

Внутриорганизационная карьера – это карьера, траектория которой основана на продвижении человека по должности в одной конкретной организации. Траектория развития такой карьеры, имеет несколько направлений: вертикальный рост, горизонтальный рост, центростремительный рост.

Вертикальный рост подразумевает продвижение человека вверх по служебной лестнице внутри одной организации.
Горизонтальный рост – это перемещение человека из одной к другой схожей должности, находящейся в иерархии одного уровня, внутри одной организации.

Центростремительный рост— это стремление человека направленное к центру управления организацией, с целью занимать должность одного из управленцев в отделе принятия решений.

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.